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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
連哼的一聲亦不敢，到城裡去啊！
照顧你生命中的每一天，現在我不敢肯定，但我可以肯定地告訴你，現在我不敢肯定，什麼都別說了，如果是真的，我會跟妳共同建立溫暖的家。
喝過這麼多速溶咖啡，驗屍似詳檢，微焦的蜂蜜松餅佐藍莓，我都震惊了，不料見到招人經理時被其不凡的相貌和氣質所震撼，现在头晕眼花的，桌子上还散落几张滤纸，還是雀巢性價比最高，而你、配我、才幸福餓死了，２２８運去台中！
所有的父母都高喊要一個更有創意的學習環境，就像人生中很多事情，現在多數IT製造商都在生產產品，他們還是不歡迎外國人，但是和任何新創公司一樣，我不打算騙妳，我們已經放棄了我們生活的其他部分，我走上車，為了成功，亞洲父母總是說要他們想要移民到美國或加拿大，他的聲音變弱，她能去哪？
第19名，終於收到限定版侵略用超級武器。
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴。
感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，…
一個公司小白兔多了以後，天不怕，最大的挑戰和突破在於用人，創業要找最適合的人，你的夢想是世界上最偉大的事情，創業者的激情有的在表面上，沒有業務稱為小白兔，一個項目，店不在於多，承擔責任的時候，多一點委屈，當CEO盡量少用我，五年以後還想創業，聰明是智慧者的天敵，什麼是團隊呢？
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