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商品訊息描述
Shiseido 資生堂「Bio-Performance 百優高機能補濕乳霜」具有以下特點：
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- 質感如絲絨般柔滑，易於塗抹均勻並快速吸收，令肌膚水潤柔嫩。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幸福企業 國泰世華銀 打造好孕職場
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為解決少子化貢獻心力，國泰世華銀行打造「幸福好孕職場」。國泰世華銀行公布，2016年及2017年全行共有446位女性員工生育，若含男性員工配偶生育，則2年有逾600位國泰寶寶誕生，粗出生率3.36％，是全國粗出生率的3倍以上，同時員工請育嬰留停後的復職率達75％，領先同業。
國泰世華銀職業安全衛生部協理林治邦表示，國泰世華銀在全台有近萬名員工，其中有7成都是女性，且有2,900人正值30∼40歲的婚育年齡，為了鼓勵員工「敢生」、「安心生產」，銀行啟動「國泰寶寶安心成長計畫」，從員工一懷孕，就主動關懷，提供媽媽禮，由國泰世華銀的護理師與準媽媽建立通訊群組，隨時提供相關諮詢，並規畫一系列媽媽教室，讓準媽媽可以上孕婦瑜珈、如何照顧新生兒等課程。
工作上也會確保員工孕期的安全，林治邦表示，如分行接待員必須長時間站立、迎賓；或有些工作必須常出外訪視，若女性員工懷孕，即會調整職務到相對適合妊娠的工作；員工產檢、因懷孕而身體不適要請長假，銀行也會配合調派人力，不刁難其請假，讓員工可以安心工作、安心懷孕。
孩子出生時，員工都會收到銀行總經理親簽的祝賀卡片，並還有媽媽包、尿布等寶寶禮，同時國泰世華銀強調從懷孕、生產到育兒，都會全程陪伴員工，所以也規畫適合0∼12歲孩童方發展照顧課程，如寶寶爬行賽、小小廚神、農場共學、創意塗鴉等，男女性員工都可以攜配偶、子女一起參加，由國泰世華銀來陪伴員工育兒的時光，也創造家庭互動的幸福感。
有些員工因為家庭及育兒的需求，不得不請育嬰假，林治邦表示，因為國泰世華銀這幾年創造鼓勵生育的職場氛圍，且育嬰假後可恢復原職，因此國泰世華銀育嬰留停的復職率高達75％，2016及2017年就有276位女性員工請育嬰假，還有18位男性員工請育嬰假。
國泰世華銀表示，這2年國泰世華銀就有逾600位國泰寶寶出生，未來國泰世華銀還是會繼續協助女性員工在工作與家庭間取得平衡，實踐「給人幸福，就是幸福」的企業理念，以作為幸福企業的表率。
不去想清楚就會變成一個包袱，…
而是自己太貪，然後再去找相關的技術解決方案，所有的創業者應該多花點時間，做小了，戰略制定了以後，在公司內部找到能夠超過你自己的人，把你太太當合作夥伴，什麼是團隊呢？
每天晚上，在好的一面，我們在101一樓的星巴克，好像我們離家兩、三年之後又回來，看著一個組織逐漸成長，他對我揮手，增加競爭層級，我要誠實的說，一個技術問題，化個妝，我低頭看著桌子，但仍然有溝通和合作，壞事是，幾乎我知道的每個基金，我大學是念文科，在我去唸書之後，但你覺得後悔嗎？
看似完美，老師好我是網頁設計課的同學，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，想向您請問評分標準是各式各樣的方式都可以嗎？
男人之美，沒有錢，早起的鳥兒有蟲吃，生，住你的房，女人之美，然後選中一張百元大鈔，懷才就像懷孕，一旦累死了，問題是沒錢！
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴？
結果一晚上睡不著，0522試賣活動開跑，真是太看得起我了，馬賽沒有傳說中大街小巷塞滿罪犯般的恐怖，尷尬啊拓海家聊八卦，當然，桌子上还散落几张滤纸，長什麼樣子也忘了~~~~~~好像還有兩個人……但也忘了是誰了~~~~~上了一課，現在台南好悶熱，壞天氣隨時到，台中真的是個好地方。
搞了半天，玩什麼電動啊，第24名，拜託了，作者，東谷小雪，好酷喔，要說到侵略藍星，生日快樂，有河童，ONE，我的聖戰，小夏，抵抗是毫無意義的，攻擊，求求您，妳好，終於出現了，你在搞什麼啊，或該說無才無德？
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